{"id":1122,"date":"2021-10-26T11:59:50","date_gmt":"2021-10-26T11:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiofalco.info\/?p=1122"},"modified":"2022-07-24T17:17:45","modified_gmt":"2022-07-24T17:17:45","slug":"licenziabile-chi-rifiuta-la-mascherina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiofalco.info\/?p=1122","title":{"rendered":"Licenziabile chi rifiuta la mascherina"},"content":{"rendered":"\n

\u00c8 la sorte toccata a una maestra della scuola d\u2019infanzia, ripetutamente sorpresa tra gli alunni, in aula, senza indossare protezioni per \u00abobiezione di coscienza\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Licenziabile il dipendente che rifiuta di mettere la mascherina a lavoro. \u00c8 la sorte toccata a una maestra della scuola d’infanzia, ripetutamente sorpresa tra gli alunni, in aula,
senza indossare protezioni per \u00abobiezione di coscienza\u00bb. Per il tribunale di Trento, la condotta della lavoratrice integra una giusta causa di licenziamento: sotto il profilo
oggettivo perch\u00e9 la mascherina \u00e8 un dispositivo di protezione individuale (Dpi) e, secondo la cassazione, \u00abil persistente rifiuto di utilizzare i Dpi giustifica il licenziamento\u00bb; sotto
il profilo soggettivo perch\u00e9 la lavoratrice ha anteposto all’interesse generale (protezione di alunni, colleghi, famiglie) convinzioni personali (cio\u00e8 che la mascherina non serva a
proteggere dal Covid) prive di fondamento scientifico.<\/p>\n\n\n\n


La questione.<\/h2>\n\n\n\n

Il ricorso \u00e8 stato promosso dall’insegnante, raggiunta dal \u00ablicenziamento disciplinare\u00bb per un preciso addebito: pi\u00f9 volte \u00e8 stata richiamata, perch\u00e9 \u00abdurante il servizio non
indossa la mascherina protettiva per le vie terre previste dalle vigenti linee di indirizzo per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e utenti\u00bb. Un rifiuto replicato nonostante
gli inviti da parte sia della dirigente che delle colleghe e che avevano procurato anche una sospensione dal servizio in via cautelare. Secondo l’insegnante il licenziamento \u00e8
infondato per \u00abinsussistenza del fatto contestato\u00bb. Tra le giustificazioni indica \u00abgravi motivi di salute\u00bb, legati a difficolt\u00e0 respiratorie permanenti per pregresso trauma toracico e
contusioni polmonari (senza produrre adeguate certificazioni mediche).
<\/p>\n\n\n\n

La sentenza.<\/h2>\n\n\n\n

Il tribunale d\u00e0 torto alla lavoratrice. Riguardo ai motivi di salute fa presente che la Scuola ha prodotto una nota del \u00abmedico competente\u00bb, secondo cui la ricorrente poteva
svolgere la sua prestazione di insegnante a contatto con i bambini, inclusi quelli portatori di bisogni educativi speciali, con la raccomandazione di \u00abuso regolare della
mascherina tipo FFp2 (senza valvola respiratoria) al posto di quella chirurgica\u00bb. In secondo luogo, il tribunale evidenzia che, nel corso dell’audizione del procedimento
disciplinare, la lavoratrice ha affermato: \u00abla decisione di non indossare la mascherina non \u00e8 disobbedienza a regole, ma un’obiezione di coscienza\u00bb. In terzo luogo, il tribunale
richiama l’obbligatoriet\u00e0 al rispetto dei \u201cProtocolli\u201d sulla sicurezza (che ribadiscono tutti la necessit\u00e0 dell’utilizzo delle mascherine), i quali trovano fondamento giuridico, non solo
nelle valutazioni di un organo tecnico (Comitato Tecnico Scientifico presso la presidenza del consiglio dei ministri), ma anche nella volont\u00e0 del Legislatore che all’art. 16 del dl n.
18\/2020 (convertito dalla legge n. 27\/2020) ha prescritto tale rispetto.
Giusta causa di licenziamento.
In conclusione, il tribunale rigetta il ricorso e conferma la risoluzione del rapporto di lavoro: la condotta della lavoratrice \u00abintegra la giusta causa di licenziamento\u00bb sotto il profilo
oggettivo e sotto quello soggettivo. Oggettivo: la mascherina \u00e8 considerata dal legislatore un Dpi (art. 16, comma 1, dl n. 18\/2020) e la corte di cassazione afferma che il
persistente rifiuto di utilizzare i Dpi giustifica il licenziamento (a mente anche del dlgs n. 81\/2008, il Tu sicurezza, che all’art. 20 obbliga i lavoratori a rispettare le norme sulla
sicurezza del datore di lavoro). Soggettivo: la lavoratrice ha anteposto all’interesse generale (degli utenti e dei colleghi della scuola) proprie convinzioni personali senza
fondamento in conoscenze della comunit\u00e0 scientifica.<\/p>\n\n\n\n

Scopri di pi\u00f9<\/a>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c8 la sorte toccata a una maestra della scuola d\u2019infanzia, ripetutamente sorpresa tra gli alunni, in aula, senza indossare protezioni per \u00abobiezione di coscienza\u00bb Licenziabile il dipendente che rifiuta di mettere la mascherina a lavoro. \u00c8 la sorte toccata a una maestra della scuola d’infanzia, ripetutamente sorpresa tra gli alunni, in aula,senza indossare protezioni per […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-previdenza","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1122"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1206,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions\/1206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiofalco.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}